«Бендерский хлеб» инвестирует в образование сотрудников и кадровый рост

сегодня в 02:19

2

0

Новости Общество

Главный редактор

Приднестровье

Приднестровские предприятия активно ищут способы решения кадровой проблемы, внедряя современные подходы к профессиональному развитию сотрудников. Одним из наиболее успешных примеров стал комбинат «Бендерский хлеб», который реализует программу поддержки высшего образования для своих работников.

Существует несколько вариантов подготовки специалистов на предприятиях региона. Многие компании внедряют дуальное обучение, когда сотрудники одновременно обучаются непосредственно у станка и получают теоретические знания, а после завершения программы закрепляются на рабочих местах. Такой подход позволяет сочетать практику с теорией и обеспечивает предприятие кадрами, готовыми к полноценной работе с первого дня.

Однако «Бендерский хлеб» пошёл ещё дальше. Предприятие не только предоставляет рабочие места, но и финансирует обучение сотрудников в вузах, давая им возможность получить диплом и стать высококвалифицированными специалистами. В рамках программы работники могут повышать квалификацию, осваивать новые специальности и претендовать на руководящие должности.

Пример успешного карьерного роста подтверждает эффективность инициативы. Заместитель директора по производству, главный технолог, начальник коммерческого отдела и другие ключевые сотрудники комбината прошли через эту программу. Благодаря поддержке предприятия они смогли получить высшее образование и занять ответственные позиции, внося ощутимый вклад в развитие производства.

Инициатива принадлежит директору «Бендерского хлеба» Юрию Евтодиеву, который подчёркивает: такой подход выгоден всем сторонам. Сотрудники получают возможность профессионального и карьерного роста, что мотивирует их на дальнейшее развитие. В то же время предприятие получает квалифицированных и мотивированных специалистов, способных эффективно решать задачи любой сложности.

Эксперты отмечают, что подобные программы не только укрепляют кадровый потенциал предприятия, но и повышают престиж профессий на производстве, стимулируют молодёжь получать образование и приходить работать в региональные компании. Это создаёт эффект «выигрыш для всех»: персонал развивается, предприятие получает профессионалов, а экономика региона укрепляется.

Таким образом, практика комбината «Бендерский хлеб» становится примером комплексного подхода к кадровому развитию. Финансирование высшего образования сотрудников и поддержка карьерного роста формируют конкурентоспособный, мотивированный и высокопрофессиональный коллектив, который способен успешно решать задачи предприятия и способствовать устойчивому развитию региона в целом.